根据公司业务发展招聘需要保障业务部门人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，做好人员供给。
【岗位职责】
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，快速完成补流和储备工作。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足公司人才需求；
5、对初试、复试考官进行面试培训；
6、执行招聘、甄选、面试、推选、配置工作；
7、进行聘前测试和简历甄选工作；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。


【岗位要求】
1、对招聘模块有深刻的理解和认识，精通各主流招聘渠道特点和应用管理；
2、擅长简历搜寻、邀约面试，以及各类型岗位、中高端职位和销售类岗位主动猎聘；
3、熟悉招聘流程和面试技巧；
4、有教育行业或猎头工作经验优先（加分项）