【岗位职责】
1、根据现有业务发展的需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划，搭建招聘团队；
2、积极了解行业内人才市场现状，维护现有招聘渠道并开拓新的招聘渠道，搜索人才、储备人才；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见；
4、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5、及时进行招聘效果的分析，优化招聘流程，确保招聘工作高效顺畅；
6、招聘相关报表的统计、汇总、分析等工作，能够对招聘工作进行总结和评估，提出合理化建议；
7、配合业务部门体系搭建内部人才梯队，建立内部测评体系。


【岗位要求】
1、大专及以上学历，2年及以上招聘实务经验者，有教培行业者优先；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。