1、根据人才发展体系规划，推进公司人才发展通道与人才梯队建设；
2、建立和应用素质模型，内部员工竞聘管理、干部管理，推动公司储备管理人员的选拔、培养、测评考核等工作；
3、挖掘理解业务培训需求，制订实施人才发展增员、招聘方案，满足业务需求；
4、组织实施并优化人才评价及盘点体系，通过盘点结果定制人才培养方案，建立人才发展
推进干部管理，完善评价标准，构建配套培养机制及各场景的应用；
5、协助设计、实施、优化公司整体培训管理体系和制度流程，推动各业务板块培训计划落地，督促培训计划执行，进行培训讲师队伍和课程体系开发建设。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等管理类相关专业优先；
2、具备3年以上人才培训工作经验；
3、熟悉人才发展项目管理和组织实施流程，有人才发展经验；
4、具备创新意识，良好的逻辑思维、沟通表达能力，组织协调能力、解决问题能力。